据极目新闻，12月21日，黑龙江省和粮农业有限公司向全体员工发布通知称，鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工从即日起至春节前，暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格。

　　12月21日，黑龙江省和粮农业有限公司向全体员工发布通知，要求员工从即日起至春节前暂停冰雪大世界游玩计划。图据网络

　　对此，该公司回应，通知属实。电竞平台负责人称：“也知道员工有游玩的权利，但还是希望员工能错开时间，如果有买票的员工，公司可以给他退，报销费用。等人少的时候，公司再给他出钱买票。”值得注意的是，此事件有一个特殊背景，哈尔滨冰雪大世界第一天开园，大量游客涌入，排队需要三四个小时，导致不少游客在现场喊“退票”。因此哈尔滨当地开始做一些劝导工作，希望本地市民暂时不要“凑热闹”。

　　“为南方游客让路”，就一定要“绑架”劳动者的年终福利吗？此番操作引起网友热议，也涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。绩效奖金作为一种工资形式，同样不得随意扣除。

　　企业初衷虽好，但极端的做法逾越了企业管理的合理边界。员工在企业劳动，是公事，其工作时间、工作质量理应接受企业日常管理。但是去不去冰雪大世界，是春节前去还是春节后去，是员工的个人选择和权利，企业没有立场发文“禁止”，甚至强制挂钩个人荣誉与收入。对于辛苦工作一年的劳动者来说，年终福利是对过去一年工作的证明和认可。年终福利的发放条件、考核办法应遵循科学合理、公正公开的原则。如果随意“绑定”，对员工的心理及工作积极性都会产生消极影响，最终也会影响到企业发展。

　　在过往报道中，也不乏企业明文禁止员工购买某品牌汽车、要求员工每天运动步数达到一定数量的案例，而这些企业都不约而同用到了“扣钱”的手段。这说明用人单位管理范围和员工私人事务之间边界模糊，用人单位把管理触角伸到了劳动者的私人事项之内。

　　企业应该清楚认识到，劳动者与工作不相关的行为不应纳入管理权限内。企业管理不能公私不分，更不能滥用权力，企业更不能为所欲为，违背正常的公序良俗。